Menghadapi kondisi perekonomian yang penuh dengan tantangan dan sangat dinamis, Bank BRI tetap mampu mencatatkan kinerja yang cemerlang dan di atas rata-rata perbankan nasional. Hingga akhir September 2017, BRI mampu menghimpun dana pihak ketiga sebesar Rp 770,6 triliun atau tumbuh 10,9 %. Dari sisi kredit sebesar Rp 694,2 triliun atau mampu tumbuh  10,0%.

Kualitas aset produktif hingga september 2017 terjaga dengan baik. Hal ini terlihat dari rasio kredit bermasalah (NPL) netto sebesar 1,06 % dengan NPL gross tercatat sebesar 2,23%. Pencapaian tersebut membuat BRI mampu mencatatkan laba bersih sebesar Rp 20,5 triliun. Hal inilah yang menjadikan BRI sebagai bank dengan laba terbesar di Indonesia selama 12 tahun berturut-turut.

Agar terus menjadi yang terdepan, BRI harus adaptif dan agile terhadap perubahan. Oleh sebab itu, BRI perlu segera bertindak untuk menjaga posisi kita sebagai pemimpin pasar. BRI perlu melakukan tranformasi from Good to great. Gerakan itu disebut dengan BRIvolution.

BRI telah membuat perencanaan jangka panjang untuk lima tahun ke depan dan memiliki dua aspirasi yang harus dicapai bersama. Aspirasi yang pertama adalah menjadi ”The Most Valuable Bank in South East Asia” dengan kapasitas pasar sebesar 60 miliyar USD dan laba mencapai 50 triliun rupiah pada 2022. Kedua. menjadi ”Home to the Best Talent”. BRI ingin menjadi rumah talenta terbaik bangsa.

Untuk mewujudkan aspirasi tersebut, BRI akan ditopang lima pilar, yaitu:  segmen mikro BRI akan mempertahankan dominasi dan terus menumbuhkan segmen mikro; segmen UKM BRI menjadi bank UKM terdepan di Indonesia; segmen konsumer BRI tetap menjadi terdepan dalam salary loan dan menduduki peringkat 3 besar di kategori  lainnya (KPR, KKB, Kartu Kredit); segmen korporasi meningkatkan profittabilitas segmen korporasi dan segmen perusahaan anak BRI  akan meningkatkan kontribusi   perusahaan anak kepada BRI.

Lima pilar tersebut akan didukung fondasi yang kuat, mulai dari jaringan yang produktif, baik jaringan kantor maupun digital, kemudian IT yang future ready atau siap menghadapi tantangan ke depan, kapasitas manajemen risiko yang terbaik, kemudian  human capital yang akan menjadikan BRI home the best, talent, dan yang terakhir  culture, atau budaya berbasis kinerja atau perfomance driven  culture.

Dalam BRIvolution ini, BRI memiliki lima elemen tranformasi  yang akan menjadikan BRI sebagai  The Most Valueable Bank In Southeast Asia Daan Home to The Best Talent, yang disebut 5C. Pertama Casa, yakni ingin menjadi bank terdepan dalam meraih dana murah, dalam hal ini tabungan dan giro.

Kedua, Customer Focus, yakni BRI ingin fokus dalam memenuhi kebutuhan nasabah dengan memberikan solusi terintegrasi untuk meningkatkan fee based income. Ketiga, credit excellence, ingin meningkatkan kualitas kredit di seluruh segmen. Keempat, Capabilities, ingin meningkatkan produktifitas melalui penggunaan teknologi digital dan data analytics. Kelima, Culture, BRI ingin  membentuk budaya berbasis kinerja.

Program transformasi tersebut tidak akan berhasil apabila tidak didukung sumber daya manusia yang berkualitas. Oleh karena itu, guna mendukung keberhasilan  transformasi tersebut, tahun ini BRI sudah meluncurkan 5 nilai budaya kerja baru yang biasa disebut BRILIAN, yaitu: Integrity, senantiasa berpikir, berkata, dan berperilaku terpuji, menjaga kehormatan, dan tata aturan; Professionalism, yaitu berkomitmen bekerja tuntas dan akurat dengan kemampuan terbaik dan penuh tanggung jawab.

Selanjutnya, Trust, membangun keyakinan dan saling percaya di antara stakeholders demi kemajuan perusahaan. Innovation, yaitu mendayagunakan kemampuan dan keahlian untuk menemukan solusi dan gagasan baru untuk menghasilkan produk/kebijakan dalam menjawab tantangan permasalahan perusahaan. Customer centric, yaitu senantiasa menjadikan pelanggan sebagai mitra utama yang saling menguntungkan untuk tumbuh secara berkesinambungan.

Di tahun 2018, BRI memiliki target untuk menjadi “Leading MSME and Operational Excellence Through Digital Bank”.  untuk mencapai hal tersebut, BRI akan meluncurkan terobosan baru dalam proses kredit berbasis IT, seperti  MyBRI dan BRISPOT dalam waktu dekat guna mendukung kinerja perusahaan.

BRI juga akan meluncurkan produk lain, seperti BRI Open API, Next-Generation, BRI Mobile, Chatbot, dan Digital Attacker Bank. Selain itu, juga mendukung pemberdayaan UMKM menjadi naik kelas, BRI juga akan meluncurkan Indonesia  Mall dan Inkubator UMKM BRI.

Untuk memeriahkan HUT Bank Rakyat Indonesia (BRI) ke-122 tahun, BRI Cabang Sampit menggelar perayaannya yang jatuh pada 16 Desember 2017. Serangkaian HUT BRI ini digelar selama dua hari, yakni pada 16-17 Desember di kantor BRI Cabang Sampit.

Kegiatan yang selama dua ini, antara lain:  upacara, potong  tumpeng , donor darah, jalan sehat, dan Family Day.

Dimulai Sabtu pagi (16/12), dilaksanakan upacara di lapangan tenis belakang  kantor Cabang Sampit dan pemberian penghargaan masa kerja terlama kepada tiga orang  karyawan BRI Cabang Sampit, yakni Jainul Arifin dengan masa kerja selama 35 tahun, Romy Suryadi masa kerja 15 tahun, dan Fauzi Rahman, masa kerja selama 15 tahun.

Penghargaan tersebut diberikan secara langsung pimpinan BRI Cabang Sampit  Rachmat Irfan  Syam di  sela-sela upacara. Setelah upacara selesai, dilanjutkan pemotongan tumpeng  oleh Rachmat Irfan Syam selaku pimpinan BRI Cabang Sampit di ruang banking Hall, dihadiri pensiunan dari BRI Cabang Sampit dan dilanjutkan dengan kegiatan  donor darah oleh seluruh karyawan dan keluarga besar BRI Cabang Sampit dan semua BRI unit di Kabupaten Kotawaringin Timur.

Pada Minggu Pagi (17/12), dilaksanakan jalan sehat keluarga besar BRI Cabang Sampit, sekaligus penerbangan balon ke udara oleh Rachmat Irfan Syam didampingi para pensiunan. Keluarga besar BRI Sampit sangat antusias mengikuti jalan sehat ini, karena panitia kegiatan menyediakan banyak hadiah untuk dibagikan kepada para pemenang.

Tak kalah meriah setelah jalan sehat, acara dilanjutkan dengan Familiy Day dan diisi dengan beberapa lomba, yakni lomba sepak bola terong diikuti anak-anak dan para orang tua, lomba mewarnai.

Dihibur dengan beberapa penampilan dance, atraksi silat oleh karyawan BRI, atraksi sulap oleh Andri, penampilan body contest oleh salah satu karyawan BRI, atrakasi lucu dari Hadi tongkat, tarian kuda lumping, tarian patah-patah, penampilan drama  komedi  musikal, dan games anak.

Rachmat Irfan Syam selaku pimpinan BRI Cabang Sampit mengatakan, acara ini rutin dilaksanakan setiap HUT BRI, sebagai  wadah untuk menjalin silaturahmi seluruh karyawan BRI Sampit satu dengan yang lain agar mempererat tali persaudaraan dan ini dilakukan serentak seluruh Indonesia.

”BRIvolution bertemakan semangat menjadi hebat ini artinya, kita harus siap berubah, mendukung, dan berperan aktif di transformasi ini. Mari melangkah maju bersama, karena dengan BRIvolution akan membuat pekerjaan lebih mudah (easier), pertumbuhan lebih cepat (faster), dan BRI menjadi lebih besar lagi (greater). Are you ready  to change? Yes! BRIvolution,” katanya. (ard/adv)