SAMPIT – BRI Cabang Sampit menggelar upacara dalam rangka HUT ke-123 Bank BRI, Senin (17/12) pagi. Kegiatan yang digelar di halaman depan kantor BRI Cabang Sampit itu diikuti seluruh karyawan.

Pemimpin BRI Cabang Sampit Rachmat Irfan Syam menyampaikan, saat ini generasi milenial telah mendominasi komposisi pekerja BRI. Hal tersebut merupakan potensi yang luar biasa, sehingga pekerja BRI diharapkan dapat menjadi aktor utama perubahan positif bagi perusahaan dengan cara memaksimalkan potensi yang dimiliki, mengembangkan diri, dan terus berinovasi untuk sustainability bisnis BRI ke depan.

”Sebagai upaya memotivasi pekerja millennials serta untuk mewujudkan visi menjadi Home to The Best Talents, BRI merumuskan Employment Value Proposition (EVP) yang terdiri dari 3 butir yaitu; Karir yang menantang dan memotivasi pekerja (motivating career); Kompensasi dan benefit yang adil dan kompetitif (competitive reward); Membentuk lingkungan yang kondusif dan menyenangkan dengan menerapkan Work Life Balance (great organizational atmosphere),” kata Rachmat Irfan Syam saat menyampaikan sambutan Direktur Utama BRI Suprajarto dalam upacara HUT ke-123 Bank BRI di halaman Bank BRI Cabang Sampit, Senin (17/12).   

Pemuda yang akrab disapa Syam ini menjelaskan, sebagai bentuk konkret dari EVP tersebut, pada tahun 2018 ini direksi telah memutuskan beberapa hal terkait peningkatan kesejahteraan pekerja yang telah dan dapat segera dirasakan 2019. Antara lain, peresmian BRI Institute pada akhir November 2018. Perguruan Tinggi ini didirikan oleh BRI untuk masyarakat umum dan pekerja BRI. Bagi Pekerja BRI dan BRI Grup, keberadaan BRI Institute dapat meningkatkan kompetensi dengan meneruskan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Saat ini 180 orang pekerja telah menerima beasiswa penuh untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang S1.

”Peningkatan kompetensi ini penting untuk mempersiapkan pekerja agar memiliki keunggulan dan bersaing dalam meniti karier menuju jenjang yang lebih tinggi,” kata suami dari drg Rizka Kirana ini.  

Saham MESOP (Management and Employee Stock Ownership Program) yang sudah dialokasikan per masing-masing pekerja, dapat dicairkan pada tahun 2019 ketika pekerja telah memiliki nilai SMK 2018. Saham MESOP merupakan kesejahteraan tambahan, on-top dari kompensasi yang selama ini telah diterima Pekerja

Tambahan setoran dana pensiun lembaga keuangan (DPLK) dalam bentuk saham BRI Syariah dengan besaran sekitar 1 kali upah yang juga merupakan tambahan atau on-top di atas skema dari bonus dan tunkin pekerja. Pemberian tambahan setoran DPLK ini telah direalisasikan pada akhir November 2018, sebagai bentuk kepedulian BRI terhadap kesejahteraan jangka panjang pekerja, tidak hanya pada masa aktif namun juga pada masa pensiun.  Di samping itu, pemberian DPLK BRI Syariah sebagai upaya untuk meningkatkan sinergi dan rasa kepemilikan pekerja BRI terhadap perusahaan anak.

Sebagai reward kepada pada tenaga pemasar yang merupakan ujung tombak perkembangan bisnis BRI, telah disiapkan program kepemilikan kendaraan berupa sepeda motor atau Motorcycle Ownership Program (MOP). Pada tahap pertama program ini akan diberikan kepada lebih dari 10 ribu mantri yang tersebar hampir di seluruh unit kerja.

Terkait dengan renumerasi, manajemen BRI telah memutuskan untuk menaikan upah pekerja secara signifikan TMT 1 Januari 2019, agar upah pekerja BRI semakin kompetitif.

Selanjutnya pembentukan BRI Community, sebagai upaya BRI mendukung hobi dan bakat pekerja di bidang olahraga dan seni (Sport and Art), sehingga keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi (Work Life Balance) dapat ditingkatkan.

Sedangkan bentuk perhatian terhadap kesejahteraan pada masa pensiun, BRI memberikan peningkatan manfaat pensiun dan peningkatan fasilitas kesehatan bagi pensiunan, yaitu Prospens & BPJS Kesehatan Kelas 1.  Fasilitas kesehatan tersebut berlaku juga untuk pekerja yang masih aktif, pada saat nanti memasuki masa pensiun. Hal ini sejalan dengan kepedulian BRI untuk memberikan kesejahteraan secara utuh, sejak Pekerja aktif sampai dengan pensiun .

Semua benefit yang diberikan BRI kepada pekerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas kerja dalam melampaui target yang telah ditetapkan. ”Oleh karena itu, kami berharap kepada Serikat Pekerja (SP) BRI sebagai mitra strategis, untuk dapat mengawal serta mengajak pekerja untuk melaksanakan komitmen peningkatan kinerja dan produktivitas tersebut,” kata pemimpin berusia 31 tahun ini.

Direksi dan Komisaris BRI juga menyampaikan terima kasih kepada seluruh pekerja BRI yang telah memberikan kontribusi yang optimal kepada perusahaan. Direksi memberikan penghargaan kepada para yubilaris atas darma bakti yang diberikan kepada perusahaan selama 15 tahun, 20 tahun, 25  tahun, 30 tahun dan 35 tahun terus-menerus tanpa terputus dan tercela.

”Khusus di BRI Cabang Sampit, ada dua pegawai yang mendapaykan penghargaan, yakni Pak Samli yang telah bekerja selama 30 tahun, dan Pak Nopy Rakhman yang bekerja selama 15 tahun,” kata Syam.  (yit)